Исковое заявление о денежной компенсации за задержку выплат

Статья 236 Трудового кодекса РФ устанавливает право работника получить компенсацию за любые задержанные нанимателем выплаты — это касается и зарплаты, и отпускных, и пособий.

Самым эффективным способом получения остается исковое заявление о денежной компенсации за задержку выплат, которое при правильном заполнении стандартного образца позволяет выиграть процесс.

Каковы основания для иска о компенсации по задержанным выплатам

Законодательство о труде (Трудовой кодекс РФ) позволяет работнику потребовать от нанимателя в судебном порядке компенсации при задержке любых выплат, оговоренных в трудовом договоре и установленных законом.

Подобные компенсации устанавливаются сразу несколькими статьями, в том числе и ГПК РФ, но здесь речь идет о задержке выплат, которые наниматель обязан строго по ТК РФ перевести работнику.

Самый частый случай — это задержка зарплаты. В законодательстве имеется важная оговорка, указывающая, что задержка выплат по заработной плате, пособиям и другим основаниям подлежит компенсации независимо от вины нанимателя.

В основе иска лежат положения статьи 236 ТК РФ, а расчет суммы компенсации делается по простой формуле — 1/150 часть ключевой ставки ЦБ на день начала просрочки умножается на количество дней просрочки.

Начало просрочки — день после даты, когда должна была быть произведена выплата. Обычно в судебном заседании делается проверка расчета, и суд при необходимости корректирует ее.

Дни после подачи искового заявления, если просрочка еще продолжается (длящееся нарушение), в расчет не входят, но длящийся характер нарушения не является основанием для отказа в рассмотрении дела.

Особенности подготовки искового заявления о компенсации за задержку выплат нанимателем

Несмотря на простоту и благоприятные условия при рассмотрения дела, иск о компенсации задержки выплат должен соответствовать правилам подачи исковых заявлений.

Определение подсудности. Иск следует направить в районный суд, выбрав его по своему месту жительства или по месту регистрации нанимателя. В данном случае речь идет о юридическом лице, значит, необходимо использовать его юридический адрес, указанный в вашем трудовом договоре.
Ответчиком выступает юридическое лицо, которое нужно указать точно по трудовому договору, со всеми знаками, заглавными и прописными буквами.
Иск можно подавать в течение года со дня начала нарушения, при этом закон не запрещает указать несколько периодов просрочки и несколько выплат, по которым были допущены нарушения сроков. Их следует упомянуть отдельно в описательной части искового заявления и предоставить по ним отдельный расчет, а в конце допустимо указать общую сумму требований.
К исковому заявлению должны быть приложены документы, подтверждающие описанные обстоятельства. В части требований следует указать статью 236 ТК РФ, так как компенсации могут выплачиваться по разным поводам, и в данном случае важно конкретизировать основания.

О документах в приложении к иску о денежной компенсации за задержку выплат рассказываем ниже.

Приложения к исковому заявлению на компенсацию задержки выплат

Вам необходимо доказать ряд обстоятельств, из которых возникает право требования компенсации.

Вы связаны с нанимателем трудовыми отношениями — для этого есть договор найма и трудовая книжка (выписка из трудовой).
Вы отработали период, за задержку оплаты которого требуете компенсацию — можно приложить ведомости учета рабочего времени и иные внутренние документы. Работодатель предоставляет их по заявлению работника в течение трех дней, а если вам отказано, то можно сразу указать в исковом заявлении ходатайство об истребовании документов.
Произошла фактическая задержка выплаты — для этого можно взять в банке выписку (выписки) о движении средств на вашем зарплатном счете. Из нее можно понять, когда работодатель перевел деньги, с каким опозданием они поступили на счет. В выписке обычно указывается, что это зарплатный счет.
График выплаты зарплаты — в трудовом договоре или допсоглашении к договору есть такие пункты. Там указываются даты получения аванса и зарплаты, к наступлению которых обязательства нанимателя должны быть исполнены.
Можно приложить скриншот или иное подтверждение ключевой ставки ЦБ. Встречаются случаи, когда в договоре указаны иные условия для расчета компенсации, но по закону они могут быть только выше обозначенных в ст. 236. Принимая решение, суд будет исходить из интересов работника.

Вполне возможно, что имеются иные обстоятельства, и все они требуют подтверждения. В таких случаях разумнее будет посоветоваться с нашим юристом онлайн и уточнить, каким образом можно собрать документальные обоснования.

Некоторые особенности судебного истребования компенсации за просрочку выплат работнику

Речь идет об иске, основанном на положениях статьи 236 ТК РФ. Существует возможность требовать компенсации по статье 208 ГПК РФ в случаях, когда сумма зарплаты или иных обязательных начислений была взыскана с нанимателя судом по отдельному иску.

Следует различать эти ситуации, но ими можно воспользоваться в равной степени — в данном случае компенсации не перекрываются друг другом, нет оснований отказать в одной компенсации, если истребована другая. Но объединять их в одном иске нельзя, так как это иски по разным кодексам.

Иск будет отклонен, если вы связаны с нанимателем не трудовым договором. Существует практика оформления работников по договорам оказания услуг как самозанятых физлиц, и в этом случае может потребоваться иск об установлении трудовых отношений или иск на взыскание пеней, процентов за просрочку по ГК РФ.

Как составить исковое заявление на взыскание компенсаций за задержку выплат

В простом случае вы можете скачать образец искового заявления на компенсацию задержки выплат с нашего сайта.

Если вы сомневаетесь в подтверждении обстоятельств и тонкостях подачи иска, воспользуйтесь консультацией нашего юриста или закажите подготовку искового заявления по присланным вами материалам.