Исковое заявление о восстановлении на работе
Восстановиться на работе через суд достаточно просто, если вы правильно формулируете описание ситуации и готовите исковое заявление о восстановлении на работе с пониманием сути допущенного работодателем нарушения.
Глава 13 ТК РФ устанавливает случаи, когда можно прекратить трудовые отношения. Кроме того, Трудовой кодекс защищает работника тем, что отсутствие нарушений со своей стороны должен доказать работодатель, а не работник. Однако, это не означает, что со стороны работника допускаются чрезмерные и необоснованные требования.
Когда подается исковое заявление о восстановлении на работе через суд
Поводом для обращения в суд с иском о восстановлении на работе может быть увольнение по разным обстоятельствам, но главным условием остается рассмотрение причин, по которым это увольнение можно отнести к незаконным действиям работодателя.
Судебная практика показывает, что на первых трех местах стоят сокращения должностей с нарушением процедуры, нарушения при ликвидации предприятий и отступления от регламентов оформления причин увольнения.
Обращение в трудовую инспекцию по поводу восстановления на работе не всегда оказывается эффективным, но есть еще одно преимущества иска в суд: срок исковой давности составляет всего месяц со дня увольнения, а срок рассмотрения жалобы инспекцией не учитывается — времени остается крайне мало. Именно поэтому юристы считают, что своевременно написанное заявление о восстановлении на работе дает больше эффекта.
Кроме того, есть несколько существенных особенностей:
- подсудность иска с требованием восстановления на работе распространяется на городские и районные суды по месту расположения работодателя и месту проживания истца;
- не требуется оплата госпошлины по иску;
- при рассмотрении дела суд самостоятельно истребует у ответчика все необходимые документы;
- отказ ответчика предоставить истцу документы по заявлению в трехдневный срок является нарушением закона;
- к исковому заявлению достаточно приложить трудовую книжку, договор и выписку из приказа об увольнении, при грамотном описании ситуации суд потребует документы сам.
От истца зависит главным образом понимание незаконности увольнения, готовность восстановиться на работе и потребовать в том же иске компенсации потерянного дохода и морального вреда.
При возможности имеет смысл подтвердить свои соображения документами, если они получены законным путем.
Как правильно составить иск в суд о восстановлении на работе
В основе искового заявления лежит указание на увольнение, совершенное с нарушением ТК РФ, и требование восстановить уволенного на работе с выплатой зарплаты за период, который будет считаться вынужденными прогулами.
В описательной части заявления дается информация о том, что вы работали по найму определенное время (указывается дата приема на работу), были уволены (указывается дата увольнения) по определенной причине. Далее следует описать основные, определяющие суть иска обстоятельства увольнения, в которых вы усматриваете нарушения закона.
Вы можете указывать статьи ТК РФ или просто давать логичное описание, но мы рекомендуем проконсультироваться с нашими юристами онлайн, чтобы составить описание логично и привязать его к положениям закона.
В части требований вы пишете, что настаиваете:
- на восстановлении на работе вследствие незаконности увольнения;
- на выплате вам среднего заработка за фактически пропущенные рабочие дни;
- на компенсацию нанесенного вам морального вреда (сумму как правило определяет суд).
Можно дополнить исковые требования, указав на необходимость аннулирования записи об увольнении в трудовой книжке и отзыве приказа об увольнении.
В приложении к иску можно использовать документы, подтверждающие вашу правоту в деталях, например, указывающие на то, что вам не были предложены вакансии при сокращении вашей должности (штатное расписание).
Некоторые особенности исковых заявлений о восстановлении на работе
Особенностью исковых заявлений о восстановлении на работе считается рассмотрение дела с учетом формальных деталей, влияющих на законность процедуры увольнения.
Если речь идет о допущенном работником нарушении, то необходимость доказывать этот факт будет возложена на нанимателя. Любое отступление от правил увольнения делает его незаконным.
Приведем несколько примеров.
- Работодатель применил увольнение за прогул к работнику, отсутствующему на рабочем месте в течение нескольких часов (не всего рабочего дня) и ранее не имевшему взысканий.
- Не было подтверждено наркологами состояние опьянения, работнику не предлагали пройти освидетельствование, при отказе не составили акт.
- При сокращении нарушили сроки уведомления и не получили согласия профсоюза, не ознакомили работника с приказом об увольнении.
- Более интересная ситуация — работник не был ознакомлен с должностной инструкцией, пункт которой работодатель вменил ему для увольнения.
Распространенные ситуации — увольнение в период болезни, во время отпуска, при наличии детей до трех лет, во время декрета практически не требуют доказывания, поскольку подтверждаются справками от врачей и внутренними документами предприятия.
Сложнее обстоит дело с восстановлением на работе при вынужденном подписании согласия на увольнение. Эту вынужденность придется доказывать по обстоятельствам, и тут потребуется помощь юриста.
Как подготовить иск с требованием восстановления на работе
Получить консультацию или заказать составление искового заявления о восстановлении на работе важно и в тех случаях, когда работодатель нарушил несколько статей ТК РФ. Подбирать эти статьи самостоятельно не стоит, суд может отклонить иск с неверной квалификацией нарушений.
Скачать образец искового заявления о восстановлении на работе вы можете на нашем сайте.
Если вы понимаете, что не готовы самостоятельно собрать материалы и сформулировать свои требования, свяжитесь с нашими юристами и поручите нам составление документа по вашим материалам.
