Исковое заявление о взыскании заработной платы

Получение работником заработной платы гарантировано Трудовым кодексом РФ, а уклонение работодателя от этой обязанности может стать поводом для направления в суд искового заявления о взыскании заработной платы. Иногда кажется, что это самая простая ситуация, но юридическая и судебная практика показывает, что далеко не всегда истец правильно понимает тонкости судебной процедуры.

Для самого простого случая предлагаем ознакомиться и скачать образец искового заявления о взыскании заработной платы с работодателя на нашем сайте.

Для более сложных ситуаций с дополнительными обстоятельствами предлагаем разъяснения юристов и варианты нашей помощи.

Основания для подачи иска о взыскании заработной платы

Существует два основных основания для обращения в суд при невыплате зарплаты. Исковое заявление о взыскании подается, если вам не начислили зарплату, она не проведена по бухгалтерской документации, не отразилась в налоговой и фондах социального страхования.

В случае, если начисление было произведено, но деньги не дошли до работника, следует обращаться в суд с заявлением на выдачу судебного приказа о выплате.

Порядок приказного производства проще судебного взыскания, но для его применения придется доказать документами, что зарплата начислена. Кроме того, если окажется, что работодатель перевел деньги на зарплатную карту, правильно указав все реквизиты, то есть исполнил свои обязательства, приказное производство будет прекращено.

Как подается иск на взыскание зарплаты

Правильно подать иск, который не будет отклонен судом — это не только написать исковое заявление. Ваши требования должны иметь обоснование.

В общепринятой форме искового заявления на взыскание заработной платы следует указать:

правильное полное наименование вашего работодателя с учетом всех знаков препинания, строчных и заглавных букв;
юридический адрес компании, который может не совпадать с местом вашей работы;
в описательной части искового заявления — свою должность (точно по трудовой), с какого времени работаете, продолжаете ли работать (по настоящее время) или уволены;
обстоятельства — как работодатель выплачивает зарплату (по числам), когда была выплачена зарплата в последний раз и в какой сумме;
сообщение, что заработная плата не пришла (не начислена) или начислена в неполном объеме без оснований для ее уменьшения на день подачи иска;
в мотивировочной части иска о взыскании зарплаты указываются ст. 21, 22, 80, 84-1, 135,136, 139, 165, 237, 395 Трудового кодекса РФ (если вы требуете компенсации и процентов за задержку);
в части требований — взыскание заработной платы и компенсации с указанием сумм.

Иск направляется в районный суд по району, указанному в юридическом адресе компании. В приложение следует включить ваш экземпляр трудового договора, трудовую книжку или выписку из нее, копии приказов о приеме на работу (увольнении), справку из банка о движении денежных средств по вашему счету, расчет суммы требований.

Вы можете предварительно обратиться в трудовую инспекцию, но это не обязательно. Напоминаем, что если работодатель отказывается предоставить документы, это следует указать в иске и в суде ходатайствовать об их предоставлении.

Обратите внимание! — если иск уже подан, и работодатель поспешил перевести вам заработную плату, то требования компенсации просрочки не теряют силу.

Усложняющие подачу иска обстоятельства по взысканию зарплаты

Существуют обстоятельства, при которых в исковом заявлении на взыскание заработной платы должна быть указана дополнительная информация.

В таких случаях разумнее получить квалифицированную помощь в составлении искового заявления, чтобы оно не было отклонено.

Вы уволились, а компания не заплатила вам зарплату и прекратила существование. Даже если юридическое лицо исключено из реестра, то есть, работодатель ликвидирован, исковое заявление пишется в обычном порядке, делается указание на ликвидацию. Далее ситуация может развиваться в порядке взыскания долгов по субсидиарной ответственности.
Зарплата начислена не полностью. Если вы видите неполное начисление, но оснований для вычета не было, то можно требовать взыскания невыплаченной части. Напоминаем, что работодатель вправе только по соглашению с вами взыскать с вас ущерб, но не более 20 % зарплаты. Однако, если вам не выплачена премия, ваш иск будет отклонен. Изучите трудовой договор.
Часто возникающий вопрос — как взыскать зарплату, если вы работали без трудового договора? Существует распространенная практика оформления отношений по договорам оказания услуг. Однако, есть признаки, по которым можно доказать, что вы именно работали, для чего подается иск об установлении трудовых отношений. По результатам его рассмотрения можно требовать взыскания зарплаты.
Работодатель искусственно создает ситуацию простоя, не загружает работника, уменьшая ему зарплату. В некоторых случаях потом оказывается, что вы уволены за прогул. Если подать иск о взыскании заработной платы, приложив к нему доказательства искусственно созданного простоя, неправомерного ограничения допуска к работе, то рассмотрение может завершиться успехом.

Если первый пункт в целом прозрачен и понятен, по нему можно подать иск, используя стандартную форму искового заявления, то следующие три варианта развития событий требуют сбора доказательств — по нормам труда, договорным и трудовым отношениям, оформлению документации компании. Может потребоваться экспертиза документов и условий труда, договоров и бухгалтерской документации.

Подготовка искового заявления о взыскании зарплаты потребует как минимум консультации юриста или обращения за помощью в его написании.

Предлагаем воспользоваться нашими услугами и получить профессиональную помощь юристов в подготовке искового заявления о взыскании заработной платы. Так у вас будет гораздо больше шансов добиться справедливого решения с первого раза.