Помощь юриста
Главная Документы Иски Исковое заявление об изменении формулировки увольнения
ХодатайстваИски
Исковое заявление на взыскание алиментов в твердой денежной суммеИсковое заявление на управляющую компаниюИсковое заявление недействительность брака, заключенного без согласияИсковое заявление о взыскании алиментов на детейИсковое заявление о взыскании алиментов на ребенкаИсковое заявление о взыскании в порядке регрессаИсковое заявление о взыскании выходного пособияИсковое заявление о взыскании денежных средствИсковое заявление о взыскании долга по договору займаИсковое заявление о взыскании задолженности с работникаИсковое заявление о взыскании заработной платыИсковое заявление о взыскании материального ущербаИсковое заявление о взыскании морального вреда с работодателяИсковое заявление о взыскании неустойкиИсковое заявление о взыскании неустойки по алиментамИсковое заявление о возмещении вреда здоровьюИсковое заявление о возмещении вреда после признания брака недействительнымИсковое заявление о возмещении вреда, причиненного органами властиИсковое заявление о возмещении ущерба в ДТПИсковое заявление о возмещении ущерба от залива квартирыИсковое заявление о возмещении ущерба от преступленияИсковое заявление о восстановлении на работеИсковое заявление о восстановлении родительских правИсковое заявление о вселении в жилое помещениеИсковое заявление о выселении бывшего члена семьи собственникаИсковое заявление о выселении временного жильцаИсковое заявление о денежной компенсации за задержку выплатИсковое заявление о дисциплинарном взысканииИсковое заявление о дополнительных расходах на ребенкаИсковое заявление о дополнительных расходах на родителяИсковое заявление о задолженности по алиментамИсковое заявление о заключении трудового договораИсковое заявление о защите прав потребителяИсковое заявление о защите чести и достоинстваИсковое заявление о лишении родительских правИсковое заявление о назначении пенсииИсковое заявление о неосновательном обогащенииИсковое заявление о перепланировке квартирыИсковое заявление о порядке пользования жилым помещениемИсковое заявление о порядке участия в воспитании ребенкаИсковое заявление о праве собственности на квартируИсковое заявление о праве собственности на самовольную постройкуИсковое заявление о праве собственности по приобретательной давностиИсковое заявление о предоставлении жилья взамен аварийногоИсковое заявление о приватизации квартирыИсковое заявление о признании брака недействительнымИсковое заявление о признании договора незаключеннымИсковое заявление о признании кредитного договора недействительнымИсковое заявление о признании не приобретшим права на жильеИсковое заявление о признании права пользования жилым помещениемИсковое заявление о признании сделки недействительнойПрекращение прав на жилье бывших членов семьи собственникаИсковое заявление о признании фиктивного брака недействительнымИсковое заявление о признании членом семьи нанимателя (собственника)Исковое заявление о разводе и разделе имуществаИсковое заявление о разделе имущества после разводаИсковое заявление о разделе лицевого счетаИсковое заявление о расторжении бракаИсковое заявление о расторжении брачного договораИсковое заявление о расторжении договораИсковое заявление о расторжении договора найма жилого помещенияИсковое заявление о взыскании алиментов на содержание родителяИсковое заявление об алиментах на совершеннолетнегоИсковое заявление об алиментах на содержание бывшего супругаИсковое заявление об алиментах на содержание супругаИсковое заявление об изменении записи в трудовой книжкеИсковое заявление об изменении формулировки увольненияИсковое заявление об индексации заработной платыИсковое заявление об истребовании имущества из незаконного владенияИсковое заявление об ограничении родительских правИсковое заявление об определении долей супругов на квартируИсковое заявление об определении местожительства ребенкаИсковое заявление об освобождении имущества от арестаИсковое заявление об оспаривании отцовстваИсковое заявление об оспаривании решения общего собрания собственниковИсковое заявление об уменьшении размера алиментовИсковое заявление об установлении отцовстваИсковое заявление об установлении трудовых отношенийИсковое заявление об устранении препятствий в пользовании имуществомИсковое заявление об устранении препятствий в пользовании квартиройИсковое заявление по коммунальным платежамОтзыв на исковое заявление
ЖалобыДоговорыПретензииВозражения и отзывыЗаявленияАктыУведомленияДоверенности

Исковое заявление об изменении формулировки увольнения

Уволить работника можно только по определенным основаниям и с указанием причин по статьям 77 и 81 Трудового кодекса РФ. Формулировка причин увольнения не может отличаться от формулировки в законодательстве, кроме того, в большинстве случаев порядок увольнения по разным причинам может быть разным.

Отступление от этих правил со стороны работодателя должно быть устранено по требованию работника, а при отказе вы можете подавать в суд иск об изменении формулировки увольнения или иск об изменении записи в трудовой книжке. Между этими исками есть разница, которую могут правильно оценить юристы.

Основания для подачи иска

Основанием для требования в суде изменить формулировку увольнения служат положения статей 77, 81 и 391 - 393 ТК РФ. В них закреплены нормы, определяющие права работника и нанимателя, которые должны быть соблюдены при увольнении.

Важным обстоятельством является обоснованность увольнения как такового, если оно не связано с собственным желанием и инициативой работника.

На практике распространены случаи, когда наниматель и работник могут решить вопрос увольнения по обоюдному согласию, и тут просматривается несколько вариантов.

  1. Стороны договорились, при этом либо работник уходит сам, для чего пишет заявление об увольнении по собственному желанию, то есть, проявляет инициативу.
  2. Работодатель предлагает работнику увольнение по собственному желанию, чтобы избежать спорной ситуации, например, с прогулом или иным нарушением. Если работник с этим согласен, проблема считается решенной.
  3. Работодатель прекращает деятельность или сокращает штат, предлагает работнику уволиться самому, но компенсирует все сложности выплатами до увольнения или немедленно после него. Здесь у работника могут возникнуть сложности с пособиями после увольнения, но если это компенсировано, то поводов для спора нет.
  4. Работодатель вынуждает работника написать заявление по собственному желанию, применяя различные методы давления, например, угрожая не выплатить зарплату, "подвести под статью" о нарушении, дать плохие характеристики. Это вариант с явным нарушением прав работника, и допускать его реализации не следует. Такие попытки делаются при необходимости сократить штат, но без обязательных выплат.

Отдельно рассматривается техническая и человеческая ошибка — запись сделана не верно, с отступлением от формулировок или неверным указанием причины увольнения. Обычно такие вопросы решаются путем обращения к нанимателю.

Иск следует подавать, когда наниматель отказывается удовлетворить требования, или у вас есть доказательства намеренного внесения записи об увольнении на неверно выбранном основании.

Особенности подготовки иска

Исковые требования об изменении формулировки увольнения должны быть обоснованы доказательствами. Доказывание — задача истца, которому предстоит собрать материалы и описать ситуацию, а потом квалифицировать ее по статьям ТК РФ. Мы рекомендуем на этапе подготовки иска привлечь юриста.

Порядок составления искового заявления:

  • подсудность — районный суд по месту расположения (юридическому адресу) ответчика, месту проживания истца, по месту работы (если подразделение, в котором вы работали, имеет собственный адрес);
  • ответчик — субъект, указанный в вашем договоре или трудовой книжке, если это филиал, то именно этот филиал, его полное наименование и адрес следует взять из договора;
  • описательная часть искового заявления — краткое, по сути описание: где работали, кем и когда, когда были уволены и с какой формулировкой;
  • мотивировочная часть — почему считаете формулировку неправильной, какие обстоятельства указывают на вашу правоту, какими статьями ТК РФ квалифицируется нарушение ваших прав, в чем оно фактически выразилось;
  • исковые требования — изменение формулировки с указанием пункта статьи, которую вы считаете правильной.

Далее вам следует приложить к иску подтверждающие документы. Этот список может быть разным по составу и количеству.

Например, вы утверждаете, что наниматель решил обойтись без сокращения, потому вынудил вас и других работников уволиться по собственному желанию. Нужно будет приложить свое заявление, ходатайство о вызове свидетелей и истребовании документов, выписку из ЕГРП, где видно, что предприятие прекратило существование.

Можно попросить суд истребовать штатное расписание, из которого будет видно, что ваша должность была фактически сокращена после увольнения, при этом наниматель избавился от положенных в этом случае выплат. В заявлении можно упомянуть, что вы направили жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Есть очень важное обстоятельство — у вас всего месяц с момента ознакомления с приказом об увольнении. Однако, на практике часто возникают ситуации, когда работодатель задерживает выдачу трудовой книжки, а иногда и вовсе не издает приказ.

В таких случаях вы можете требовать восстановления на работе и компенсации за вынужденные прогулы одновременно с изменением формулировки. Подобные иски следует составлять только вместе с юристом.

Порядок изменения формулировки увольнения

По решению суда должны быть внесены изменения во все документы — от приказа об увольнении до трудовой книжки и сведений, подаваемых в ПФР и соцзащиту, в том числе и на оба экземпляра договора найма, ваш и работодателя. Убедитесь в этом обязательно.

Если это не будет выполнено, у вас возможны проблемы позже, при назначении пенсии. Если формулировка поменялась на сокращение, то вы можете требовать выплат по этой процедуре и индексации сумм в зависимости от просрочки.

Вам следует точно определить для себя, чего вы добиваетесь — изменения формулировки или восстановления на работе. После восстановления вам придется увольняться с соблюдением процедуры, то есть, с отработкой двух недель.

Скачать образец искового заявления об изменении формулировки увольнения, получить консультацию юриста онлайн и заказать подготовку иска по вашим материалам вы можете на этой странице нашего сайта.

pagetitle