Уволить работника можно только по определенным основаниям и с указанием причин по статьям 77 и 81 Трудового кодекса РФ. Формулировка причин увольнения не может отличаться от формулировки в законодательстве, кроме того, в большинстве случаев порядок увольнения по разным причинам может быть разным.
Отступление от этих правил со стороны работодателя должно быть устранено по требованию работника, а при отказе вы можете подавать в суд иск об изменении формулировки увольнения или иск об изменении записи в трудовой книжке. Между этими исками есть разница, которую могут правильно оценить юристы.
Основанием для требования в суде изменить формулировку увольнения служат положения статей 77, 81 и 391 - 393 ТК РФ. В них закреплены нормы, определяющие права работника и нанимателя, которые должны быть соблюдены при увольнении.
Важным обстоятельством является обоснованность увольнения как такового, если оно не связано с собственным желанием и инициативой работника.
На практике распространены случаи, когда наниматель и работник могут решить вопрос увольнения по обоюдному согласию, и тут просматривается несколько вариантов.
Отдельно рассматривается техническая и человеческая ошибка — запись сделана не верно, с отступлением от формулировок или неверным указанием причины увольнения. Обычно такие вопросы решаются путем обращения к нанимателю.
Иск следует подавать, когда наниматель отказывается удовлетворить требования, или у вас есть доказательства намеренного внесения записи об увольнении на неверно выбранном основании.
Исковые требования об изменении формулировки увольнения должны быть обоснованы доказательствами. Доказывание — задача истца, которому предстоит собрать материалы и описать ситуацию, а потом квалифицировать ее по статьям ТК РФ. Мы рекомендуем на этапе подготовки иска привлечь юриста.
Порядок составления искового заявления:
Далее вам следует приложить к иску подтверждающие документы. Этот список может быть разным по составу и количеству.
Например, вы утверждаете, что наниматель решил обойтись без сокращения, потому вынудил вас и других работников уволиться по собственному желанию. Нужно будет приложить свое заявление, ходатайство о вызове свидетелей и истребовании документов, выписку из ЕГРП, где видно, что предприятие прекратило существование.
Можно попросить суд истребовать штатное расписание, из которого будет видно, что ваша должность была фактически сокращена после увольнения, при этом наниматель избавился от положенных в этом случае выплат. В заявлении можно упомянуть, что вы направили жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Есть очень важное обстоятельство — у вас всего месяц с момента ознакомления с приказом об увольнении. Однако, на практике часто возникают ситуации, когда работодатель задерживает выдачу трудовой книжки, а иногда и вовсе не издает приказ.
В таких случаях вы можете требовать восстановления на работе и компенсации за вынужденные прогулы одновременно с изменением формулировки. Подобные иски следует составлять только вместе с юристом.
По решению суда должны быть внесены изменения во все документы — от приказа об увольнении до трудовой книжки и сведений, подаваемых в ПФР и соцзащиту, в том числе и на оба экземпляра договора найма, ваш и работодателя. Убедитесь в этом обязательно.
Если это не будет выполнено, у вас возможны проблемы позже, при назначении пенсии. Если формулировка поменялась на сокращение, то вы можете требовать выплат по этой процедуре и индексации сумм в зависимости от просрочки.
Вам следует точно определить для себя, чего вы добиваетесь — изменения формулировки или восстановления на работе. После восстановления вам придется увольняться с соблюдением процедуры, то есть, с отработкой двух недель.
Скачать образец искового заявления об изменении формулировки увольнения, получить консультацию юриста онлайн и заказать подготовку иска по вашим материалам вы можете на этой странице нашего сайта.