Исковое заявление об установлении трудовых отношений

Защита прав работника включает большой спектр требований к работодателю, в том числе и в части оформления трудовых отношений. Исковое заявление об установлении трудовых отношений подается в суд в случаях, если вас не оформили на работе или использовали договор гражданско-правовых отношений вместо трудового договора.

Основания для подачи иска

Статья 16 Трудового кодекса РФ устанавливает порядок возникновения трудовых отношений и указывает, что любое взаимодействие по выполнению регулярных задач, определенных должностью, должно быть закреплено трудовым договором. Незаключение трудового договора является нарушением со стороны нанимателя, поскольку это нарушает права работника и лишает его возможности пользоваться всеми преимуществами и правами, установленными законом.

Исковое требование об установлении трудовых отношений выдвигается в случаях:

фактического приема на работу без оформления соответстветствующего документа — трудового договора и внесения записи в трудовую книжку работника;
фактического направления на работу с выдачей заданий по определенной должности без оформления;
выполнения определенных заданий на постоянной основе без указания конечного конечного результата и регулярными выплатами вознаграждения, деятельности на рабочем месте и по распорядку, установленному нанимателем;
при фактическом выполнении задач, характерных для работника, но с оформлением по договору оказания услуг и иным договорам, не имеющим статуса трудового договора.

С введением особого режима самозанятости судя стали рассматривать и ситуации, когда самозанятого гражданина фактически нанимают на работу, но не оформляют трудовым договором.

Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми

Федеральный закон от 28.12.2013 N 421-ФЗ и ранее рассматривал подобные ситуации. Верховный суд РФ неоднократно обращал внимание на практику привлечения работников по гражданско-правовым договорам в обход трудового законодательства, что противоречит ст. 37 Конституции РФ.

В итоге человек, согласившийся на такие условия, утрачивает возможность пользоваться правами, предусмотренными для трудящегося:

получать выходные пособия при прекращении трудовых отношений;
получать компенсацию за отпуск и отпускные;
получать заработную плату не ниже установленного минимума;
получать выплаты по больничным листам, пособия по беременности и родам.

Если вы подаете иск об установлении трудовых отношений по этой причине, то у вас есть набор аргументов, то есть, признаков именно трудовых отношений:

регулярное выполняются повторяющиеся задания, типичные для определенной должности или специальности;
оплата производится по времени регулярно, а не в зависимости от объема выполненных по договору определенных работ;
создано рабочее место, имеется распорядок дня, который вы не можете нарушать или изменять без согласования (разрешения);
имеется материальная ответственность и непосредственное подчинение нанимателю (его представителям).

В случаях, когда данных недостаточно, суд рассматривает имеющиеся доказательства с приоритетом права работника.

Отсутствие оформления на работе

Широко распространенная ситуация — вы работаете, но через некоторое время узнаете, что трудовой договор не оформлен, записи в трудовой книжке нет. Истец может узнать об этом, оставаясь на работе или после увольнения. В таких случаях важно не тянуть, так как срок исковой давности истекает через 3 месяца после того, как вы узнали о нарушении прав.

Если вы все еще работаете, то имеется возможность обращения с иском о заключении трудового договора по факту установления трудовых отношений, причем суд может принять решение о его заключении по фактическому началу трудовой деятельности. Если вы уже уволились, то следует подавать иск об установлении трудовых отношений без потери времени, так как срок давности небольшой, а наниматель может прекратить существование, ликвидироваться.

Как собрать доказательства по иску

Это самый сложный момент, поскольку придется исходить из обстоятельств, которые указывают на вашу работу. Это может быть пропуск, спецодежда, инструкция с ознакомлением. Во всех случаях доказательства разные, в том числе и свидетельские показания — необходимо указать свидетелей и ходатайствовать об их вызове в суд. Если вы знаете, что у нанимателя остались какие-то документы, указывающие на вашу работу, следует прямо в иске указать на них и внести ходатайство об истребовании.

Как пишется исковое заявление

История вопроса и факты. Указать, где и когда работали, что делали, кто руководил и ставил задачи, какие обязанности выполняли, как и когда узнали об отсутствии оформления. Необходимо точно указать название организации и адрес.
Доказательства. Здесь перечисляется все, что доказывает ваши утверждения. Если есть документы, то они выносятся в приложение к иску.
Мотивировочная часть. Указать, что в соответствии со статьей 16 ТК РФ имеются признаки фактических трудовых отношений, не оформленных нанимателем.
Требования. Вы настаиваете на установлении судом трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, составлении трудового договора и выплате всех положенных вам пособий при увольнении, в том числе и компенсации за отпуск, если им не пользовались.

Вы можете требовать с нанимателя возмещения морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Сумма обычно составляет одну месячную зарплату, это требование суд обычно удовлетворяет без уменьшения.

Куда подается иск

Иски такого рода подаются в районные суды по выбору истца — по своему месту жительства или по адресу юридической регистрации нанимателя. Пошлину платить не нужно.

Скачать образец искового заявления на установление трудовых отношений вы можете на нашем сайте. Наш юрист по трудовым спорам и отношениям готов предоставить бесплатную онлайн-консультацию по подготовке искового заявления и сбору материалов.